با توجه به نقش و جایگاه نیروی انسانی و اهمیت آن در صیانت از اموال بیمه شدگان به عنوان امانت در نزد سازمان تامین اجتماعی و با نظر به سایر مولفه های مدیریتی ،هیات مدیره محترم سازمان تامین اجتماعی بر اساس مصوبه ای در اردیبهشت ماه سال 1377 تصویب نمود تا با استفاده از ظرفیت های موجود و ساماندهی آن امکانات و در جهت تقویت روحیه و آسودگی خیال و جلوگیری از فرسودگی های جسمی کارکنان و بازنشستگان خود خدماتی را در زمینه های فرهنگی و رفاهی تعریف و به کارکنان ارائه نماید ، تا بدین طریق علاوه بر تامین خواسته همکاران و پاسخ به نیاز تاریخی انسان از عملکرد واحد و منسجمی بقیت نماید .که در آن امکان برنامه ریزی بلند مدت و سامان داده شده میسر باشد و از سوی دیگر این نحوه عملکرد موجبات عزت نفس کارکنان و خانواده آنان را فراهم نماید و در تقویت روحیه کاری آنان که بدون شک در سنگر های مختلف ودر شرایط گوناگون مبلغان نیک نامی و حافظان منافع سازمانی و خادمان خیل عظیم بیمه شدگان و یازنشستگان و در نهایت خدمتگرازان صدیق نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران هستند نقش بسزائی را ایفا نمود .

این تفکر مبنای فعالیت شرکتی یه نام توسعه و تجهیز هتل های سازمان تامین اجتماعی گردید که فعالیت عملی خود را با یک باشگاه پذیرائی و 12 واحد اقامتی در شمال کشور آغاز نمود و در ادامه راه علاوه برتوسعه امکانات به شرکت رفاه گستر تامین اجتماعی تغییر نام داد و از ان تاریخ تا کنون تمامی همت خود را مصروف تعمیم امکانات رفاهی در سطح کشور نموده و توانسته است با مساعدت مسئولین و هیات مدیره سازمان در طی 8 سال در استانهای گیلان ، مازندران ، تهران ، اصفهان ، خراسان رضوی ، فارس ، چهار محال بختیاری ، قم و آذربایجان شرقی و کرمانشاه امکانات اقامتی و پذیرائی جهت کارکنان محترم سازمان تامین اجتماعی مهیا و خدماتی را ارائه نماید و این روند رو به رشد در دستور کار و برنامه های بلند مدت شرکت قرار دارد که بتواند متناسب با نیاز جامعه کارکنان و بازنشستگان سازمان هم از نظز کمی و هم منظر کیفی امکانات را ایجاد نماید.